面试时被问及离职原因该怎么回答?

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面试时被问及离职原因该怎么回答?

求职者在申请工作时经常会遇到面试官问离职原因,如果求职者回答不当,随时可能会被淘汰。那么,HR能接受什么样的离职原因呢?这个问题的回答需要一些面试技巧,当然不是让你撒谎,而是适当改变措辞!今天我们从6个方面分析离职原因回答思路。

面试回答技巧

1.寻求更大的发展。

这是一个经典的答案。一般的答案模式是:我在以前的工作中享受乐趣(或者和你相处得很好,或者学到了很多东西等等),但我希望在这个领域更好地发展,拓展新的未来,挑战自己(如果是跨行业跳槽,你可以说你想学习更多的领域知识,或者你可以在这个新行业发挥你的优势)。

此外,也可以说,现有的企业岗位设置很难满足自身职业进一步发展的要求,因此只能辞职。例如,企业不太重视财务管理。作为一名会计师,如果他想朝着更专业的方向发展,他只能离开企业。

回答这个问题的关键是突出你是转移,而不是离开;他们是提高,而不是离开原来的公司。无论如何回答,向面试官展示,他们选择新公司是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战,而不仅仅是因为他们对以前的工作情况感到失望。突出这一点的答案可以使候选人在面试中采取心理主动。当然,为了保持这一概念,请记住避免对以前工作的不满和负面评价。

2.个人原因。

个人原因可以包括家乡暂时有事,突然中断工作;家庭地址发生变化,导致交通距离太远,无法继续在原公司工作;身体原因(包括严重疾病、怀孕、分娩等)中断工作;继续深造,全日制学习导致工作中断。

个人原因作为离职的原因,更被HR接受,但描述也要合理。不要让HR认为根本没有发生,完全是在欺骗人。频繁换工作的人不适合这个原因。长期不上班的人最好用这个原因。

3.原公司发生了重大客观变化。

公司重组或部门内部变更,导致工作内容发生重大变化,无法继续履行劳动合同,或直接裁员。例如,有些职位是专门为与企业合作完成分阶段任务而设计的,所以当任务完成,找不到合适的职位时,你必须离开。

不要直接表明你不能胜任,因为你缺乏能力,或者人力资源部通常认为你没有能力。委婉地说:由于客观情况的变化,最好重新规划你的职业生涯。

4.与企业文化不匹配。

企业文化可以是一些氛围,比如强制加班、言行不自由、管理混乱等等。描述这个原因时要注意:每个企业都有这样那样的文化,不能太反驳哪里不好,否则HR会认为你适应能力差。具体原因要举例说明,让HR真正认为企业的责任远远大于你的责任,那么你就会成功。

5.工作环境差。

工作环境差可包括工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合理,让HR认为确实客观。

6.待遇太低。

待遇太低是大多数换工作的人离职的实际原因。但是在描述这个原因的时候,我们可以委婉一点,可以说希望自己的工作更上一层楼,待遇更上一层楼,迎接更具挑战性的工作,让自己的职业发展更深层次。如果直接说公司待遇低,HR可能会认为自己能力差导致待遇低。要知道人才市场也是一分钱一分货的道理。

有时候可以用其中一个原因回答,有时候需要同时用几种方式组合回答;不管你怎么回答,都有一定的风险,因为考官会问,所以一定要准备好对你有利的解释。

经常换工作的人会被HR怀疑离职的原因,所以最好不要换那么频繁的工作,尽量在简历中填写与自己想申请的岗位相关的工作经历。特别是可以标注在职中取得的相应成绩。这些可以在面试中加分。

我还没有学会写个人说明!
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